В новом проекте Минтруда говорится об освобождении микропредприятий (со штатом до 15 человек) от необходимости ведения трудовых книжек и составления графиков отпусков, сообщает РИА VladNews со ссылкой на ИА «Клерк.ру».
Сведения о работе в трудовую книжку могут не заносить по договоренности с работником. А в случае, если трудовой договор оформляется впервые, трудовую книжку можно не заводить вообще – тогда основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника остается трудовой договор. При расторжении трудового договора производится запись о дате прекращения, которая заверяется печатью работодателя.
Также трудовую книжку работник может хранить у себя. Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальных актов и не составлять графики отпусков.
