Планируете ли Вы окунуться в прорубь на Крещение?

Электронные версии
Политика и экономика

Приморцев увольняют за служебные романы и болтливость

Ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента HeadHunter провела опрос в Приморском крае и выяснила, какие ошибки могут стоить рабо
Владивосток, четверг, 18 июля , РИА Vladnews.
Так, по данным исследования, 11 проц. работников были уволены из компании по собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в итоге привел к печальным последствиям. Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное эмоционально и откровенно (31 проц.).

18 проц. из всех опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация, что они ищут новую работу. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно.

А вот 12 проц. респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11 проц.), появление на работе в нетрезвом виде (6 проц.), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4 проц.) и даже близкие отношения с боссом (3 проц.).

Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее выяснить, учатся ли работники на своем печальном опыте. Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен, это те, кто взял на себя вину другого человека (28 проц.).
За что же готовы уволить нерадивых трудяг сами работодатели, комментирует управляющая ЗАО «Владивосток-новости» Инна Салова:

– Прежде всего я готова расстаться с сотрудником, если он профессионально не пригоден, не исполняет своих должностных обязанностей или халатно относится к ним. Если же у человека еще нет опыта в данной сфере деятельности, то важно, чтобы работник хотел этот опыт приобрести,может быть, набивая шишки, совершая ошибки и т.д., главное здесь – видеть потенциал сотрудника. Для меня в меньшей степени важны какие-то личностные характеристики, черты характера и т.д.

Также не столь важно, ведут ли люди в офисе разговоры на посторонние темы – если создаваемая обстановка не мешает рабочему процессу, то за это увольнять не следует. Поведение на корпоративе также не может стать причиной для расставания с коллегой, потому что такое мероприятие изначально предполагает, что люди умеют себя вести, по крайней мере, у нас в коллективе не было таких прецедентов, из-за которых можно было бы лишить работника места. Распрощаться с сотрудником можно за какие-то крупные ошибки, которые он совершил, и то в случае, если человек вину за собой не признает, исправляться не желает, а последствия его проступков несут для компании серьезные материальные и моральные издержки. В остальных случаях работнику нужно дать шанс реабилитироваться.

comments powered by Disqus
Похожие новости
Экономически Сахалин уже обогнал США?
11:49, 18 июля 2013 Экономически Сахалин уже обогнал США?

По мнению полпреда Виктора Ишаева, по уровню валового продукта Сахалинская область опередила Америку

Сбербанк примет участие в реализации новой кадровой политики Магаданской области
11:44, 18 июля 2013 Сбербанк примет участие в реализации новой кадровой политики Магаданской области

Президент, Председатель Правления Сбербанка России Герман Греф в рамках своей однодневной поездки в Магадан встретился с исполняющим обя

Берите удочку, пользуйтесь опытом «домовых»
18:45, 17 июля 2013 Берите удочку, пользуйтесь опытом «домовых»

Управдомы передают власть советам и предлагают миллион рублей

Во Владивостоке появятся две новых часовни
16:46, 17 июля 2013 Во Владивостоке появятся две новых часовни

Для новых идей Светланы Морозовой требуются меценаты

Юные парламентарии объявили войну игровым автоматам
12:00, 17 июля 2013 Юные парламентарии объявили войну игровым автоматам

17 июля состоится заседание Общественной молодежной палаты при Думе г. Владивостока

В Приморье снижены нормативы потребления жилищно-коммунальных услуг
20:43, 16 июля 2013 В Приморье снижены нормативы потребления жилищно-коммунальных услуг

С 1 июля 2013 года в Приморском крае введены в действие новые нормативы потребления коммунальных услуг по холодному и горячему водоснабжени

В Артеме реализуется крупный инвестиционный проект в области сельского хозяйства