Вдохновляет ли вас весна на творчество, дает энергию, силы и новые идеи?

Электронные версии
Политика и экономика

Какое отношение к учебно-производственной практике, такие и специалисты

На сегодняшний день между компаниями Владивостока и ведущими высшими заведениями города в большинстве случаев нет четкого взаимодействи
Владивосток, четверг, 09 июня , РИА Vladnews.
На сегодняшний день между компаниями Владивостока и ведущими высшими заведениями города в большинстве случаев нет четкого взаимодействия по формированию к 5 курсу специалистов, готовых без проблем начать трудовую деятельность. Примечательно, что подобная ситуация сложилась за счет формального отношения к учебно-производственной практике не только самих студентов, но и некоторых факультетов в ВУЗах и компаний региона.

Довольно часто за подбор персонала для компаний Приморского края отвечают кадровые агентства. Но, стоит отметить, что сотрудников, которые появляются в организации по рекомендации кадровиков, изначально, как правило, привлекают только предложенные им условия труда, и они в первое время не замотивированы на успехи компании. Часто бывает, что мотивация не меняется и через несколько лет. Кардинально противоположная ситуация обстоит с подготовкой сотрудников из действующих студентов. Если у компании налажена система прохождения учебно-производственной практики, то на выходе они получат не просто квалифицированных специалистов, но и лояльных к организации сотрудников.

«В Европе активно пользуются немного подзабытым у нас методом наставничества, который является одним из наиболее эффективных способов передачи профессиональных знаний. Есть мнение, что наставничество используют только в производственной сфере, но этот метод можно применять и в других областях. Экономическая эффективность этого способа налицо, поэтому приморским компаниям стоит задуматься о широком использовании наставничества», - рассказал Андрей Кравчук, генеральный директор Дальневосточного представительства «Pucelik Consulting Group». Также он отметил, что один из основных аспектов наставничества – формирование лояльности к компании, поэтому сотрудник, который будет проводить обучение практиканта, должен быть грамотным управленцем и лидером.

Некоторые коммерческие компании проводят или выступают спонсорами разного рода мероприятий, в рамках которых наиболее грамотные студенты могут демонстрировать свои профессиональные навыки и в некоторых случаях даже получают неплохую вакансию. Однако концепция подобных мероприятий предполагает разовый характер и зачастую направлена на решение определенных маркетинговых целей и задач компаний-организаторов.

Источник: Пресс-центр официального представительства «Pucelik Consulting Group» на Дальнем Востоке,
comments powered by Disqus
Похожие новости
Во Владивостоке самая дорогая трехкомнатая квартира стоит 120 тысяч рублей
15:31, 08 июня 2011 Во Владивостоке самая дорогая трехкомнатая квартира стоит 120 тысяч рублей

Трёхкомнатных квартир, предлагаемых к аренде, сегодня сдаётся мало по сравнению с двухкомнатным жильем...

Медведев предложил смягчить наказание казнокрадам
13:46, 08 июня 2011 Медведев предложил смягчить наказание казнокрадам

Правда, лишь в том случае, если экономическое преступление они совершают впервые. Избежать тюрьмы казнокрады или расхитители государстве

Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект о принудительных работах
В Приморье бензин продолжает расти в цене
19:02, 07 июня 2011 В Приморье бензин продолжает расти в цене

На 6 июня средняя цена бензина по Владивостоку составила: марки АИ-80 – 26.73 рубля, АИ-92 – 27.42, АИ-95 – 28.96, дизельного топлива – 26.23 р

Единороссы обвинили начальника ГИБДД Приморья во «вседозволенности»
Приморским компаниям не выгодно строить объекты саммита АТЭС
13:54, 07 июня 2011 Приморским компаниям не выгодно строить объекты саммита АТЭС

Приморские строительные компании уверяют, что на

В Приморье начал работу завод по производству трехслойного паркета
12:14, 07 июня 2011 В Приморье начал работу завод по производству трехслойного паркета

На очереди запуск завода по производству шпона