Вдохновляет ли вас весна на творчество, дает энергию, силы и новые идеи?

Электронные версии
Экономика, финансы

Молодым везде у нас дорога?

Спустя пять лет абитуриентский вопрос «Куда пойти учиться?» логично преобразовывается в «Куда пойти работать?». Еще лет пять назад проблема молодежного трудоустройства не позволяла найти себя практически любому выпускнику - работодатели доверяли только людям со стажем и неохотно брали к себе молодых специалистов (или по протекции, или от безвыходности). Сейчас компании охотнее трудоустраивают молодежь, надеясь с их новыми креативными идеями изменить, модернизировать и улучшить свою деятельность и увеличить доход.

Спустя пять лет абитуриентский вопрос «Куда пойти учиться?» логично преобразовывается в «Куда пойти работать?». Еще лет пять назад проблема молодежного трудоустройства не позволяла найти себя практически любому выпускнику - работодатели доверяли только людям со стажем и неохотно брали к себе молодых специалистов (или по протекции, или от безвыходности). Сейчас компании охотнее трудоустраивают молодежь, надеясь с их новыми креативными идеями изменить, модернизировать и улучшить свою деятельность и увеличить доход.

ЛУЧШАЯ РАБОТА - ДЛЯ ЛУЧШИХ

Тенденция нашего времени такова, что чаще самые успешные, целеустремленные, деятельные бывшие студенты сами выбирают предприятие, в котором будут работать на его благо, а не предприятие их. Об этом говорит исследование, проведенное агентством «Карьера-Форум» и департаментом образования и науки администрации края, «Мотивы и ожидания выпускников вузов при выборе работодателя. Рейтинг компаний «Лучший работодатель».

- Чаще всего мы рассматривали взаимоотношения работодатель-выпускник с точки зрения предъявляемых требований работодателя, - говорила на презентации исследования начальник отдела по высшему образованию и науке департамента образования и науки Екатерина Черновицкая. - Однако исследование показывает, что стоит учитывать и пожелания выпускников вузов при их трудоустройстве.

- Ежегодный форум трудоустройства молодых специалистов «Карьера» подтверждает, что иностранные и местные компании все больше интересуются молодыми и перспективными выпускниками вузов, - продолжает Татьяна Конева, менеджер проекта по взаимодействию с вузами агентства  «Карьера-Форум» и координатор исследования.

Но теперь не только компании выбирают, отдают свои предпочтения и выпускники. Поэтому подобно тому, как работник представляет себя на рынке труда, должна позиционировать себя и компания и создавать положительный имидж для потенциального работника. Имиджевая составляющая показывает конкурентоспособность предприятия.

Данное исследование является уникальным, т.к. подобный мониторинг нигде, кроме Москвы, не проводился. А рейтинг самых популярных в студенческих кругах компаний был составлен впервые. Результаты исследования окажутся полезны компаниям, заинтересованным в построении грамотной, адекватной кадровой политики по поиску и найму молодых специалистов. А теперь все-таки о данных исследования…...

ВЫПУСКНИКИ В ЦИФРАХ

В исследовании принял участие 581 студент (ныне выпускник 2004 года) ведущих вузов Владивостока - ДВГУ, ДВГТУ, ДВГАЭУ, ВГУЭС, МГУ им. Невельского, Дальрыбвтуза. Причем половое различие респондентов объективно показывает соотношение девушек и парней, обучающихся в вузах на гуманитарных специальностях, - 74,9 процента в графе «ж» и 24,3 процента в «м». Специальности выпускников были выбраны не случайно, а как наиболее востребованные в сфере бизнеса, по мнению сотрудников агентства «Карьера-Форум». А это юриспруденция, мировая экономика, международные отношения, государственное и муниципальное управление, психология, иностранные языки, менеджмент организации, маркетинг, финансы и кредит, бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономические специальности.

Большая часть выпускников (67,3%) после окончания обучения планировали работать, причем большинство не по специальности и в коммерческих структурах. В рейтинге отраслей на первом месте стоит сфера услуг (51,8%), причем наибольшее количество голосов набрали подкатегории гостиничный бизнес и туризм, чем очень удивили организаторов исследования.

- Дело в том, что приоритеты в выборе специальностей и направления будущей работы меняются каждые пять-шесть лет, - комментирует Екатерина Черновицкая. - Вот сейчас популярность экономических и юридических специальностей, где набор студентов намного превышал другие специальности,  понемногу падает.

На втором месте оказалась промышленная сфера, где наиболее популярными были подкатегории производство товаров народного потребления и топливно-энергетический комплекс.

Интересный и каверзный вопрос был об ожидаемой заработной плате. Однако большая часть студентов оказались адекватными и объективными. 56,6 процента выпускников считают доход от 4 до 8 тысяч рублей наиболее приемлемым стартовым уровнем. Оптимальная же заработная плата для 60,5 процента ответивших исчисляется суммой от 10 до 15 тысяч рублей.

КТО НА СВЕТЕ ВСЕХ МИЛЕЕ?

И вот мы подошли к самой интересной части исследования - рейтингу компаний г. Владивостока, которые являются наиболее привлекательными глазами выпускников приморских вузов. 100 известным компаниям, предложенным организаторами исследования, респонденты проставляли оценки по двум категориям - «Компания, в которой хотел бы работать» и «Компания, сферу деятельности которой я знаю». Стоит отметить, что незнание сферы деятельности компаний совершенно не значило нежелание в ней работать, поэтому два этих рейтинга оказались неидентичными.

Директора агентства «Карьера-Форум» Галину Попову удивило то, что довольно известные компании с хорошими условиями работы и перспективами для сотрудников оказались в конце списков. Это означает то, что предприятия сейчас не работают над своим имиджем работодателя и лишь поэтому не являются привлекательными для молодых специалистов.

На данный момент большинство выпускников вузов 2004 года трудоустроены. Однако подсчитать это количество очень сложно. Наиболее успешные и активные выпускники трудоустраиваются самостоятельно, без помощи кадровых агентств и биржи труда, поэтому учесть их крайне сложно. И все же корр. «В» обратился во Владивостокский городской центр занятости населения для получения примерной картины на рынке молодежного труда. По словам начальника сводно-аналитического отдела Марины Соломенник, в относительно короткий период (до полугода) трудоустраивается, как правило, 40-50 процентов выпускников. По данным 2003 года, из 732 обратившихся выпускников 319 были трудоустроены с помощью ВГЦЗН. Притом что всего владивостокских выпускников за 2003 год было 6,7 тысячи при наборе 12,5 тысячи человек.

Автор : Татьяна КУЛИКОВА, «Владивосток»

comments powered by Disqus
В этом номере:
Дорога стоит того

Вторую очередь Некрасовского путепровода во Владивостоке обещают сдать к 1 ноября. На этой неделе строители приступили к завершающей стадии. Здесь укладывают асфальт, следом ведутся подготовительные работы по монтажу дорожных стыков, своей очереди ожидают электромонтажники и другие специалисты. Поэтому очередное рабочее совещание, на котором присутствовал губернатор Приморья Сергей Дарькин, лично курирующий этот объект, проводили прямо на строительной площадке.

На границе смена

Указом президента России Владимира Путина расформированы Тихоокеанское и Дальневосточное региональные пограничные управления ФСБ. На их базе образованы четыре обычных управления - Приморское, Сахалинское, Хабаровское и Амурское.

Кондуктор, нажми на тормоза

В Артеме местная власть стала уделять самое пристальное внимание качеству пассажирских перевозок. И как следствие резко сократилось количество жалоб на имя главы города в этом году по поводу плохой работы общественного транспорта.

Будем жить «на сухую»

В связи с проведением ремонтных работ с 00.00 часов 29 сентября до 12 часов 30 сентября от системы холодного водоснабжения будет отключена большая часть города.

Большой круг во Владивостоке

В минувшую субботу в Матросском клубе Владивостока прошел большой казачий круг, посвященный 115-летию образования самого молодого в России Уссурийского казачьего войска.

Последние номера